Bereich
46 offene Stellen in diesem Bereich der Versicherungswirtschaft, sortiert nach Eingangsdatum. Der Bereich fasst die Tätigkeiten zusammen, unter denen die Anzeigen ausgeschrieben sind.
Zu diesen Berufen gibt es eine Beschreibung samt Gehaltsangaben.
Volljuristen haben das zweite juristische Staatsexamen und damit die Befähigung zum Richteramt; in Versicherungsunternehmen besetzen sie die Rollen, die genau diese Befähigung voraussetzen, von der Prozessführung bis zur Leitung von Recht und Compliance.
Juristen im Versicherungsunternehmen beraten das Haus als Syndikus: Bedingungswerke und Verträge, Aufsichtsrecht, Deckungsfragen und die Führung von Prozessen.
Steuerberater in der Versicherungswirtschaft arbeiten als Syndikus im Steuerbereich eines Konzerns oder beraten aus der Kanzlei die Firmenkunden eines Versicherers zu Altersversorgung, Pensionsrückstellungen und Nachfolge.
Portfoliomanager in der Versicherung steuern das Sicherungsvermögen entlang der Verpflichtungen des Hauses; ihr Maßstab ist die Erfüllbarkeit der Garantien und nicht eine Marktbenchmark.
46 Anzeigen, angezeigt 1 bis 20
Ausgezählt über die Anzeigen, die heute in diesem Bereich stehen. Die Werte ändern sich mit jedem Abgleich und sind eine Momentaufnahme des eigenen Bestands, keine Arbeitsmarktstatistik.
| Beruf | Anzeigen |
|---|---|
| Volljurist | 8 |
| Jurist | 5 |
| Compliance Manager | 3 |
| Volljurist Arbeitsrecht | 2 |
| IT-Revisor | 1 |
| Kundenmanager | 1 |
| Steuerreferent | 1 |
| Legal Counsel | 1 |
| Art | Anzeigen | Anteil |
|---|---|---|
| Feste Anstellung | 40 | 87 % |
| Befristeter Vertrag | 3 | 7 % |
| Referendariat | 1 | 2 % |
| Studentenjobs, Werkstudent | 1 | 2 % |
| Ausbildung, Studium | 1 | 2 % |
Der Anteil bezieht sich auf alle Anzeigen des Bereichs. Anzeigen ohne Angabe zur Anstellungsart bleiben unberücksichtigt, deshalb ergeben die Werte nicht hundert Prozent.
Eine Versicherung ist ein beaufsichtigtes Unternehmen, und das erzeugt Stellen. Sie verteilen sich auf drei Blöcke, die in den Anzeigen oft vermischt werden.
Der erste ist das Recht im engeren Sinn: Vertragsrecht und Bedingungswerke, Aufsichtsrecht, Datenschutz, Arbeitsrecht, die Begleitung von Deckungsprozessen und die Beratung der Fachbereiche. Der zweite ist Compliance und Governance – Geldwäscheprävention und Sanktionsprüfung, Interessenkonflikte, Hinweisgebersystem, die Umsetzung dessen, was VAG und die aufsichtlichen Mindestanforderungen an die Geschäftsorganisation verlangen. Der dritte ist die Interne Revision, die im Auftrag des Vorstands prüft, ob die Abläufe halten, was die Regelwerke versprechen.
Compliance, Interne Revision, Risikomanagement und die versicherungsmathematische Funktion sind die vier Schlüsselfunktionen, die das Aufsichtsrecht verlangt. Wer eine dieser Stellen besetzt, arbeitet dokumentiert und berichtspflichtig.
Für die juristischen Stellen ist das zweite Staatsexamen der Regelfall; in größeren Häusern ist die Zulassung als Syndikusrechtsanwältin oder Syndikusrechtsanwalt üblich und für die eigene Alterssicherung von Bedeutung. Referendarstationen und Wahlstationen werden ausgeschrieben und sind ein realistischer Einstieg.
Compliance und Revision sind nicht ausschließlich juristisch besetzt. Hier kommen Wirtschaftswissenschaftler, Wirtschaftsprüfungsassistenten und erfahrene Fachleute aus dem Betrieb hinein – wer weiß, wie ein Prozess wirklich läuft, findet die Lücke schneller als jemand, der nur das Regelwerk kennt. Für Geldwäsche, Datenschutz und Revision gibt es einschlägige Zertifizierungen, die in Anzeigen regelmäßig genannt werden; sie ersetzen den Abschluss nicht, öffnen aber Türen.
Die Arbeit ist Lesen, Schreiben und Verhandeln. Stellungnahmen, Richtlinien, Prüfberichte, Schulungen für Fachbereiche und Gespräche, in denen Sie einer Abteilung erklären, warum ihr Vorhaben so nicht geht. Beliebt macht das nicht immer; wer Konflikte scheut, ist in Compliance und Revision falsch.
Der Homeoffice-Anteil gehört zu den höheren dieses Portals; Termine mit der Aufsicht, Vorstandsberichte und Prüfungshandlungen vor Ort verlangen trotzdem Anwesenheit. Belastungsspitzen entstehen durch externe Termine: eine Sonderprüfung, eine neue Regulierung, der Jahresbericht. In der Revision kommen Reisen zu Standorten und Tochtergesellschaften hinzu.
Was in diesem Feld selten steht und trotzdem gilt: Regulierung hört nicht auf. Ein Teil der Arbeitszeit geht dauerhaft für das Nachlesen neuer Vorgaben drauf.
Unterscheiden Sie beratende von prüfenden Rollen. Wer berät, gestaltet mit; wer prüft, muss unabhängig bleiben und darf nicht bewerten, was er selbst gebaut hat. Zweitens: Ist die Stelle eine Schlüsselfunktion oder eine Zuarbeit dazu? Beides heißt in Anzeigen Compliance, die Verantwortung ist eine andere.
Achten Sie darauf, welche Rechtsgebiete konkret genannt sind, und fragen Sie, an wen berichtet wird. Eine Compliance-Funktion, die dem Vertrieb unterstellt ist, hat ein Problem, das nicht Ihres werden sollte.
Nennen Sie Rechtsgebiete, Regelwerke und die Art der Verfahren, die Sie geführt oder begleitet haben. Für den Aufbau der Unterlagen hilft Der Lebenslauf, für das Zeugnis aus einer Kanzlei oder Prüfungsgesellschaft Arbeitszeugnis verstehen.
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