Was im Anschreiben steht, welche Fristen bei einer Kündigung gelten, wie ein Bildschirmarbeitsplatz eingerichtet gehört und wer die Ausstattung bezahlt. Sachlich erklärt, ohne Versprechen und ohne Verkaufston.
Wer in der Versicherungswirtschaft arbeitet, arbeitet fast nie in „der Versicherung", sondern in einer von drei Welten mit eigenem Recht, eigenem Zeithorizont und eigenen Berufen. Was Komposit, Leben und Kranken unterscheidet – und was das für den Arbeitstag heißt.
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Vorsorge ist keine Eignungsprüfung und kein Test, den man bestehen muss. Welche drei Arten es gibt, was im Termin passiert und was der Arbeitgeber am Ende tatsächlich erfährt.
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Ein Bürostuhl trägt acht Stunden am Tag. Welche Prüfzeichen etwas aussagen, welche fünf Einstellungen zählen, welcher Aufpreis sich lohnt und welcher nur die Rechnung verlängert.
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Ein Bildschirmarbeitsplatz wird von unten nach oben eingerichtet: erst der Stuhl, dann der Tisch, dann der Bildschirm. Wer die Reihenfolge umdreht, stellt alles zweimal ein.
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In der Probezeit gilt eine kürzere Kündigungsfrist – und der allgemeine Kündigungsschutz noch nicht. Was das bedeutet, was der Tarifvertrag der Assekuranz daran ändert und worauf im Vertrag zu achten ist.
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Die Assekuranz ist eine der offensten Branchen für Wechselnde – mit einer Ausnahme: Wer beraten und vermitteln will, braucht Sachkunde und eine Erlaubnis. Welche Wege es gibt, was sie kosten und wie man sich bewirbt.
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Welche Frist gilt, was der Tarifvertrag ändert, was für selbstständige Vermittler statt des BGB gilt – und welche drei Wochen im Ernstfall über alles entscheiden.
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Ein Arbeitszeugnis muss wohlwollend sein und wahr zugleich. Aus diesem Widerspruch ist eine eigene Sprache entstanden. Wie man sie liest, was in ein Zeugnis der Versicherungswirtschaft gehört und was man verlangen kann.
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In der Versicherungswirtschaft entscheidet häufig die Eingruppierung und nicht das Gespräch. Wie der Tarifvertrag der privaten Versicherungswirtschaft wirkt, wo Spielraum bleibt und wie man ihn nutzt.
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