Bereich
301 offene Stellen in diesem Bereich der Versicherungswirtschaft, sortiert nach Eingangsdatum. Der Bereich fasst die Tätigkeiten zusammen, unter denen die Anzeigen ausgeschrieben sind.
Zu diesen Berufen gibt es eine Beschreibung samt Gehaltsangaben.
Finanzberater im Bankenvertrieb beraten Kunden einer Bank oder Sparkasse zu Vorsorge und Absicherung, im Auftrag des Versicherers, der mit dem Institut zusammenarbeitet.
Fachberater im Vertrieb sind Spezialisten für eine Sparte und unterstützen Vermittler und Agenturen bei Fällen, die über das Standardgeschäft hinausgehen.
Kundenberater im Vertrieb betreuen einen zugeteilten Bestand und schließen neue Verträge ab, meist in einer Agentur, einer Geschäftsstelle oder einem Servicecenter mit Vertriebsauftrag.
Firmenkundenberater Vorsorge beraten Unternehmen zur betrieblichen Altersversorgung und zu weiteren Personalabsicherungen, von der Entgeltumwandlung bis zur Gruppenversicherung.
Kundenberater sind die erste Ansprechstelle für Versicherte und Vermittler; sie beantworten Fragen zu Verträgen und Beiträgen, ändern Verträge und nehmen Schäden auf.
Agenturleiter führen eine Versicherungsagentur mit eigenem Bestand und eigenen Mitarbeitern, meist als selbstständige Handelsvertreter eines Versicherers.
Gewerbekundenberater im Bankenvertrieb betreuen die Firmenkundschaft eines Kreditinstituts beim betrieblichen Versicherungsschutz und arbeiten dabei mit dem Verbundpartner aus der Assekuranz zusammen.
Kundenbetreuer im Vertrieb halten einen bestehenden Bestand, sprechen Kunden zu Anlässen an und bauen die Verträge je Haushalt aus.
Kundenberater Versicherung beraten Privat- und kleine Gewerbekunden zu Deckung und Beitrag, schließen Verträge ab und betreuen den Bestand über Jahre hinweg.
Kundenbetreuer bearbeiten laufende Vorgänge am Versicherungsvertrag: Änderungen, Beitragsfragen, Auskünfte und Schadenmeldungen, überwiegend am Telefon und im Postkorb.
Kundenberater im Vorsorgemanagement beraten im Außendienst zu Altersvorsorge, Arbeitskraftabsicherung und betrieblicher Altersversorgung und betreuen einen zugewiesenen Bestand.
Vertriebsassistenten im Bankenvertrieb halten dem Beratungsteam für Privatkunden den Rücken frei: Termine, Angebote, Anträge und Bestandspflege laufen über ihren Schreibtisch.
301 Anzeigen, angezeigt 61 bis 80
Ausgezählt über die Anzeigen, die heute in diesem Bereich stehen. Die Werte ändern sich mit jedem Abgleich und sind eine Momentaufnahme des eigenen Bestands, keine Arbeitsmarktstatistik.
| Beruf | Anzeigen |
|---|---|
| Kaufmann für Versicherungen und Finanzanlagen | 23 |
| Finanzberater Versicherungen Bankenvertrieb | 21 |
| Fachberater im Vertrieb | 17 |
| Kundenberater im Vertrieb | 17 |
| Firmenkundenberater Vorsorge | 10 |
| Agenturleiter Versicherung | 9 |
| Kundenberater | 6 |
| Vertriebsmitarbeiter | 5 |
| Ort | Anzeigen |
|---|---|
| Hamburg | 13 |
| München | 7 |
| Lübeck | 6 |
| Hannover | 5 |
| Düsseldorf | 5 |
| Mainz | 4 |
| Frankfurt am Main | 4 |
| Würzburg | 4 |
| Art | Anzeigen | Anteil |
|---|---|---|
| Feste Anstellung | 224 | 74 % |
| Ausbildung, Studium | 41 | 14 % |
| Handelsvertreter | 12 | 4 % |
| Befristeter Vertrag | 7 | 2 % |
| Freie Mitarbeit/Projektmitarbeit | 6 | 2 % |
| Studentenjobs, Werkstudent | 5 | 2 % |
Der Anteil bezieht sich auf alle Anzeigen des Bereichs. Anzeigen ohne Angabe zur Anstellungsart bleiben unberücksichtigt, deshalb ergeben die Werte nicht hundert Prozent.
Der Vertrieb ist der größte Bereich dieses Portals, und er ist in sich sehr verschieden. Vier Formen sollten Sie auseinanderhalten, bevor Sie eine Anzeige lesen.
Die Ausschließlichkeitsorganisation: eine Agentur, die für ein Haus arbeitet, geführt von einer selbstständigen Vertreterin oder einem selbstständigen Vertreter, häufig mit angestellten Kundenberatern. Der angestellte Außendienst: fest vergütet, mit Gebiet und Zielvorgabe, oft im Firmenkunden- oder Spezialistenvertrieb. Der Innendienst mit Servicecenter, Kundenservice und telefonischer Beratung – der zahlenmäßig unterschätzte Teil dieses Feldes. Und der Bankenvertrieb, in dem Versicherungsprodukte über Kreditinstitute vermittelt werden.
Inhaltlich geht es um Bedarfsermittlung, Angebot und Abschluss, um Bestandspflege und Jahresgespräche, um Vorsorge, Sach- und Kraftfahrtversicherung, im Firmengeschäft um betriebliche Altersversorgung und gewerbliche Deckungen.
Die Sachkunde ist Pflicht. Wer berät und vermittelt, muss sie nachweisen; der übliche Weg dorthin ist die Ausbildung zum Kaufmann oder zur Kauffrau für Versicherungen und Finanzen oder die Prüfung zum Geprüften Versicherungsfachmann (IHK). Selbstständige Vermittler brauchen die Erlaubnis nach § 34d GewO und die Eintragung im Register; gebundene Vertreter, für die der Versicherer die Haftung übernimmt, sind davon ausgenommen und werden vom Haus registriert. Für alle Beratenden gilt die Weiterbildungspflicht aus der IDD von fünfzehn Stunden im Jahr.
Der Quereinstieg ist in diesem Feld tatsächlich üblich – aus dem Einzelhandel, aus der Gastronomie, aus anderen beratenden Berufen. Die Häuser schulen und finanzieren die Sachkundeprüfung. Wer diesen Weg erwägt, sollte Quereinstieg lesen und die Fragen des nächsten Abschnitts ernst nehmen.
Die Vergütung besteht meist aus einem festen und einem variablen Teil. Zum variablen Teil gehört die Stornohaftung: Löst ein Kunde seinen Vertrag innerhalb der Haftungszeit auf, wird die Provision anteilig zurückgefordert. Das ist branchenüblich und kein Betrug, es bedeutet aber, dass ein gutes erstes Jahr im zweiten teuer werden kann.
Die Arbeitszeiten richten sich nach den Kunden. Termine am frühen Abend und am Samstag sind im Privatkundengeschäft normal, Fahrzeiten kommen dazu. Zielvorgaben sind der Takt dieses Berufs, und sie werden monatlich gemessen. Wer damit umgehen kann, verdient hier früher gut als in jedem anderen Bereich dieses Portals; wer es nicht kann, merkt es schnell.
Die entscheidende Frage lautet: Anstellung oder Handelsvertretervertrag. Beides wird mit denselben Worten beworben, aber nur eines davon bringt Urlaubsanspruch, Kündigungsfristen und Sozialversicherung mit. Steht es nicht in der Anzeige, fragen Sie vor dem ersten Gespräch.
Klären Sie außerdem: Höhe des Fixums, Dauer der Stornohaftung, ob ein Bestand übernommen wird oder ob Sie aufbauen, wer die Termine liefert und ob Kaltakquise verlangt ist. Anzeigen, die ausschließlich mit Verdienstmöglichkeiten werben und über die Vertragsform schweigen, sind es nicht wert.
Nennen Sie Sparten, Kundengruppen und belastbare Zahlen aus Ihrer Arbeit. Für das Gespräch über die Vergütung hilft Gehalt verhandeln, für die Frage nach der Vertragsform Kündigungsfristen.
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