Steven Schulz ist Geschäftsführer der Meng GmbH und betreibt Jobs Versicherung. Im Ratgeber schreibt er über Bewerbung, Arbeitsrecht und Gehalt in der Versicherungswirtschaft – mit dem Anspruch, Dinge so zu erklären, dass man sie am nächsten Tag anwenden kann, und offenzulegen, wo eine Auskunft an ihre Grenze kommt.
Wer in der Versicherungswirtschaft arbeitet, arbeitet fast nie in „der Versicherung", sondern in einer von drei Welten mit eigenem Recht, eigenem Zeithorizont und eigenen Berufen. Was Komposit, Leben und Kranken unterscheidet – und was das für den Arbeitstag heißt.
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Vorsorge ist keine Eignungsprüfung und kein Test, den man bestehen muss. Welche drei Arten es gibt, was im Termin passiert und was der Arbeitgeber am Ende tatsächlich erfährt.
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Ein Bürostuhl trägt acht Stunden am Tag. Welche Prüfzeichen etwas aussagen, welche fünf Einstellungen zählen, welcher Aufpreis sich lohnt und welcher nur die Rechnung verlängert.
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Ein Bildschirmarbeitsplatz wird von unten nach oben eingerichtet: erst der Stuhl, dann der Tisch, dann der Bildschirm. Wer die Reihenfolge umdreht, stellt alles zweimal ein.
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In der Probezeit gilt eine kürzere Kündigungsfrist – und der allgemeine Kündigungsschutz noch nicht. Was das bedeutet, was der Tarifvertrag der Assekuranz daran ändert und worauf im Vertrag zu achten ist.
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Die Assekuranz ist eine der offensten Branchen für Wechselnde – mit einer Ausnahme: Wer beraten und vermitteln will, braucht Sachkunde und eine Erlaubnis. Welche Wege es gibt, was sie kosten und wie man sich bewirbt.
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Welche Frist gilt, was der Tarifvertrag ändert, was für selbstständige Vermittler statt des BGB gilt – und welche drei Wochen im Ernstfall über alles entscheiden.
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Ein Arbeitszeugnis muss wohlwollend sein und wahr zugleich. Aus diesem Widerspruch ist eine eigene Sprache entstanden. Wie man sie liest, was in ein Zeugnis der Versicherungswirtschaft gehört und was man verlangen kann.
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In der Versicherungswirtschaft entscheidet häufig die Eingruppierung und nicht das Gespräch. Wie der Tarifvertrag der privaten Versicherungswirtschaft wirkt, wo Spielraum bleibt und wie man ihn nutzt.
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Die meisten Fragen sind vorhersehbar – auch die fachlichen. Wie ein Auswahlverfahren bei einem Versicherer abläuft, welche Fachfragen kommen und was in einem Assessment-Center tatsächlich beobachtet wird.
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Der Lebenslauf wird schneller gelesen als jedes andere Dokument der Bewerbung. Was hineingehört, in welcher Reihenfolge – und warum Sparten, Vollmachten und Sachkunde die Angaben sind, auf die ein Versicherer zuerst sieht.
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Ein Anschreiben in der Assekuranz hat eine Aufgabe: erklären, warum diese Bewerbung zu dieser Stelle in diesem Haus passt. Wie man das in einer Seite unterbringt – und was man weglassen kann.
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