Wie die Suche funktioniert
Die Suche am Kopf dieser Seite hat zwei Felder. Das Stichwortfeld durchsucht Titel und
Text der Anzeigen sowie die Namen der Häuser; es findet damit auch Begriffe, die nur
im Anzeigentext stehen – eine Sparte etwa, die im Titel nicht vorkommt. Das Ortsfeld
vergleicht Ort, Postleitzahl und Region in einem Zug, weil „50667“, „Köln“ und
„Nordrhein-Westfalen“ dieselbe Frage sind. Eine Umkreissuche gibt es bewusst nicht:
sie müsste einen Radius annehmen, und wie weit ein Arbeitsweg zumutbar ist,
entscheidet die suchende Person selbst.
In der Trefferliste kommen Auswahlfelder dazu:
für den Bereich, für die Art der Anstellung – Festanstellung, Ausbildung, Praktikum,
Werkstudium, Trainee, Abschlussarbeit oder Zeitarbeit –, für die Arbeitszeit und für
den Zeitraum. Alle Angaben stehen in der Adresszeile, eine gefilterte Liste lässt sich
also als Lesezeichen speichern. Sortiert wird nach Eingangsdatum und nie danach, was
ein Klick einbringt.
Ob eine Stelle in Vollzeit oder in Teilzeit ausgeschrieben ist und ob Homeoffice
möglich ist, steht an der Anzeige selbst.
Im aktuellen Bestand tragen
1.217 Anzeigen die Angabe „Vollzeit“, 376 die Angabe „Teilzeit“ und 975 die Angabe „Homeoffice möglich“.
Die Summe liegt über dem Bestand: Teilzeit und Homeoffice schließen einander nicht
aus.
Die 11 Bereiche
Jede Anzeige wird automatisch genau einem Bereich zugeordnet: zuerst anhand der
Funktionsangabe des Datenbestands, dann anhand des Namens des Hauses, zuletzt anhand
des Stellentitels. Der Name des Hauses steht deshalb vor dem Titel, weil eine Stelle
bei einer gesetzlichen Kasse „Kundenberater“ heißt wie tausend andere auch – dass sie
im öffentlich-rechtlichen Bereich liegt, mit eigenem Tarif und eigenen Berufsbildern,
verrät nur der Träger.
Gegliedert wird nach der Tätigkeit und nicht nach Versicherungszweig – nicht Kfz,
Leben, Kranken, Sach, sondern Aktuariat, Underwriting, Schaden, Vertrieb. Das ist eine
Entscheidung, und sie ist am Bestand nachgemessen: Die Sparte steht in den wenigsten
Titeln, die Tätigkeit in fast jedem. Sie passt auch besser zu dem, was gesucht wird –
wer im Schaden arbeitet, wechselt in den Schaden eines anderen Hauses und nicht von
Kfz zu Leben. Jeder Bereich hat eine eigene Seite mit seinen Anzeigen und Berufen; in
Klammern steht der Bestand.
Es sind
Aktuariat & Versicherungsmathematik
(17), Gesetzliche Kassen & Sozialversicherung
(185), IT & Digitalisierung
(184), Kapitalanlage & Finanzen
(32), Makler & Vermittlung
(139), Recht, Compliance & Revision
(49), Schaden & Leistung
(41), Underwriting & Risikoprüfung
(58), Vertragsservice & Betrieb
(174), Vertrieb & Kundenberatung
(301) und Weitere Stellen
(126).
Woher die Anzeigen kommen
Die Anzeigen stammen aus dem Datenbestand eines Partners und werden täglich
abgeglichen; zurückgezogene Ausschreibungen fallen dabei heraus. Aufgenommen wird
ausschließlich, was aus der Versicherungswirtschaft kommt – von Erst- und
Rückversicherern, Maklern, Assekuradeuren und Vertrieben ebenso wie von den
gesetzlichen Kassen, den Berufsgenossenschaften und den übrigen Trägern der
Sozialversicherung. Ein Stellenmarkt für alle Branchen ist das hier ausdrücklich
nicht.
Beworben wird sich immer direkt beim ausschreibenden Haus: Die Schaltfläche an der
Anzeige führt zur vollständigen Originalausschreibung. Dieses Portal nimmt selbst
keine Unterlagen entgegen und legt keine Bewerberprofile an.
Berufe im Katalog
Der Berufskatalog ist nicht eingekauft,
sondern aus dem eigenen Stellenbestand entstanden: aus den Bezeichnungen der Anzeigen
werden Berufe abgeleitet, gleichbedeutende Schreibweisen zusammengeführt und die
offenen Stellen gezählt. Er umfasst zurzeit
84 Bezeichnungen. Eine eigene Seite
bekommt ein Beruf erst, wenn sein Profil vollständig ist – das sind heute
24. Eine halb gefüllte Seite wäre für die
suchende Person nutzlos und für eine Suchmaschine Ballast.
Zu einem fertigen Profil gehören eine Kurzbeschreibung, die typischen Aufgaben, die
üblichen Voraussetzungen, der Ausbildungsweg, verwandte Berufe und die Orte, an denen
der Beruf ausgeübt wird – dazu die offenen Stellen und die Gehaltsangaben.
Woher die Gehaltsangaben kommen
Das gehört klar gesagt, weil eine Zahl mehr verspricht, als sie halten kann: die
Werte im
Gehaltsvergleich sind Orientierungswerte und
keine amtliche Statistik. Der bundesweite Wert je Erfahrungsstufe –
Berufseinstieg, mit Berufserfahrung und mit langjähriger Erfahrung – ist aus öffentlich verfügbaren Erhebungen, Tarifwerken und
Stellenanzeigen abgeleitet, nicht selbst erhoben.
Die Werte für die 16 Bundesländer sind daraus
gerechnet: je Land ein fester Faktor, der das bekannte regionale Verdienstgefälle
abbildet. Das hat eine Folge, die man kennen sollte – der prozentuale Abstand zwischen
zwei Bundesländern ist bei jedem Beruf derselbe. Mit Flächentarifvertrag fällt er in
Wirklichkeit kleiner aus, bei frei verhandelten Gehältern größer. Angegeben ist das
Monatsbrutto, das Jahresgehalt mit 12 Monatsgehältern;
Urlaubs- und Weihnachtsgeld bleiben außen vor.
Für eine Verhandlung sind diese Zahlen ein Ausgangspunkt und kein Beleg; wer sie
braucht, gleicht sie mit einer zweiten Quelle ab – dem Tarifvertrag für das private
Versicherungsgewerbe, dem TVöD der Sozialversicherung oder dem Entgeltatlas der
Bundesagentur für Arbeit.
Von der Anzeige zur Bewerbung
Ist die Stelle gefunden, beginnt der Teil, den keine Suche abnimmt. Der
Ratgeber umfasst
12 Artikel:
wie ein Anschreiben aufgebaut ist, das gelesen wird,
was in den Lebenslauf gehört und wie man mit Lücken umgeht,
wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch vorbereitet
und wie man die eigene Gehaltsforderung herleitet, statt sie zu raten.
Dazu, was erst nach der Zusage wichtig wird: die
Probezeit, die
Kündigungsfristen und die Formulierungen im
Arbeitszeugnis.
Für wen die Seite gemacht ist
Für Berufseinsteigerinnen und Berufseinsteiger, die den Weg in die Branche suchen: Die
Auswahl auf Ausbildung, Praktikum, Werkstudium und Trainee grenzt den Bestand auf die
Einstiegsstellen ein – von der Ausbildung zur Kauffrau für Versicherungen und Finanzen
bis zum Traineeprogramm im Underwriting. Für alle, die im Haus schon arbeiten und den
Bereich wechseln wollen: Innendienst, Schaden, Kapitalanlage und IT stehen als eigene
Bereiche nebeneinander und lassen sich einzeln durchsehen.
Für Rückkehrerinnen und Rückkehrer nach der Elternzeit, denen Arbeitszeit und
Arbeitsort nicht gleichgültig sind: Die Kennzeichnung an jeder Anzeige sagt schon in
der Trefferliste, ob Teilzeit oder Homeoffice vorgesehen ist. Und für alle, die aus
einer anderen Branche kommen – wie ein Wechsel in einen Beruf gelingt, für den man die
übliche Ausbildung nicht durchlaufen hat, steht
im Artikel zum Quereinstieg.
